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mg官方网站:大量的数据属于公司的商业机密

时间:2022/5/19 23:29:11  作者:  来源:  浏览:5  评论:0
内容摘要:刘剑波表示,根据《个人信息保护法》的规定,面部数据和出勤地点(涉及行踪)也是敏感的个人信息。用人单位的监督是否符合人力资源管理的合理必要原则,目前仍存在一些争议。此外,企业数据保护和在家工作之间也存在矛盾。大量的数据属于公司的商业机密。在家工作时,上述数据不在公司监管范围内,存在较大的丢失和泄漏风险。人们有好运气和坏运...

刘剑波表示,根据《个人信息保护法》的规定,面部数据和出勤地点(涉及行踪)也是敏感的个人信息。用人单位的监督是否符合人力资源管理的合理必要原则,目前仍存在一些争议。此外,企业数据保护和在家工作之间也存在矛盾。大量的数据属于公司的商业机密。在家工作时,上述数据不在公司监管范围内,存在较大的丢失和泄漏风险。

人们有好运气和坏运气,在家工作也有意想不到的风险。这涉及到另一个重要问题-工伤的识别。工作时间、工作场所和工作原因是工伤的三大要素。如今,mg官方网站在家工作已经模糊了这三个要素的定义。

在过去的两年里,这方面发生了很多事情。例如,在2020年新冠肺炎疫情爆发后,窦童一直在家与客户在线沟通配送和支付问题。2021年3月13日下午5点05分,窦靖童在网上向客户介绍了公司情况。5点22分,他突然病逝。最初,人力资源和社会保障部门做出了不承认工伤的决定。家庭法院起诉后,法院裁定窦是在家工作根据公司的需求,和窦仍执行他的工作职责当他生病了,所以他“家”的地方应该被视为一个工作场所,符合《工伤保险管理条例》。第十五条第一款“工作时间和岗位,突发疾病死亡或者救援失败后48小时内死亡的,应当认定为工伤。”

刘建波认为,在家庭办公模式下,员工受伤或突发疾病是否属于工伤,目前相关法律法规并没有明确规定。虽然工作场所发生了变化,但“家”可以被视为工作的场所,而且几乎没有争议。最容易引起争议的是工作时间的确定。在家办公期间,工作地点和生活地点高度重叠,导致工作时间碎片化、弹性大。员工可能在早上10点处理个人事务,或者在晚上8点处理工作邮件。五种约定确定了工作时间。此外,由于家庭的隐私和隐蔽性,在工人受伤或突发疾病的情况下,不可能提供不可辩驳的证据,例如在工作时间监视或不监视,也可能不可能提供相应的证人证词,在工伤鉴定上引起了相当大的争议。


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