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mg官方网站:其实质是相关法律和制度建设如何适应市场和行业发展

时间:2021/9/24 10:20:34  作者:  来源:  浏览:13  评论:0
内容摘要:针对这种“复杂的就业模式”,全国最大的外卖骑手就业平台美团向1103家外卖合作伙伴发布了一项倡议,以新型就业形式保护劳动者权益,并对个体工商户问题提出了“禁止诱导和胁迫”的规定。“要求工人登记为个体工商户以规避就业责任”,然后再次向所有合作伙伴发出禁止骑车者登记为个体工商户的通知...
针对这种“复杂的就业模式”,全国最大的外卖骑手就业平台美团向1103家外卖合作伙伴发布了一项倡议,以新型就业形式保护劳动者权益,并对个体工商户问题提出了“禁止诱导和胁迫”的规定。“要求工人登记为个体工商户以规避就业责任”,然后再次向所有合作伙伴发出禁止骑车者登记为个体工商户的通知,并设立骑车者投诉热线,完善平台监管,规范分销合作伙伴的雇佣行为。避署。另一个外卖乘客较多的平台Me也在社交媒体上表示,针对同样的问题,“禁止以任何形式诱导和强迫乘客注册为个体商户”。

外卖平台的行为无疑将有助于提高对外卖乘客权益的保护。对于灵活就业条件下劳动者权益的保护,平台公司当然有责任。但是,这绝不是一个或几个平台的责任,也不是依靠这些平台提高保护意识和相应的支出来解决问题的最终办法。

事实上,如何将灵活劳动者的劳动关系融入到整个社会保障体系中,并处于完善和完善的状态,确实是一个需要付出很大努力去调查、分析、总结和研究的问题。这些问题很多是新业态、新就业形式的出现所带来的新问题,其实质是相关法律和制度建设如何适应市场和行业发展。原则上,无论何种劳动关系,无论何种社会保障形式,要解决新型就业形式下劳动者权益保护的问题,仍需要依靠一套由相关法律确立的规则。

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